주휴수당 계산 주 15시간이면 3만 960원

주휴수당 계산은 시급 × (주 근로시간 ÷ 5)이고, 2026년 최저임금 10,320원 기준 주 15시간 근무자는 한 주 30,960원입니다. 주 15시간 안팎으로 일하는 알바생·단시간 근로자와 사장님이 대상이며, 한 주라도 결근하면 그 주는 빠집니다.

⏱ 10초 요약

공식 시급 확인 → 계산 공식 → 15시간·개근 조건 → 금액표 → 못 받는 경우 순서로 이어집니다.

주휴수당 계산 공식

공식은 하나입니다. 주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8, 주휴수당 = 주휴시간 × 시급입니다.

주 근로시간이 40시간 이하일 때는 ÷ 40 × 8이 곧 ÷ 5와 같아서, 주 15시간이면 15 ÷ 5 = 3시간입니다. 3시간 × 10,320원 = 30,960원이 됩니다(2026년 기준).

소정근로시간(계약서에 적힌, 일하기로 정한 시간)이 기준입니다. 실제로 더 일한 연장근로 시간은 주휴시간에 넣지 않습니다. 주 40시간을 넘겨도 주휴시간은 최대 8시간입니다.

인터넷의 주휴수당 계산기를 쓸 때도 입력값은 같습니다. 계약서의 주 소정근로시간과 시급 두 가지만 넣으면 됩니다.

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주휴수당 조건은 두 가지입니다. 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일을 모두 출근해야 합니다. 근거는 근로기준법 제55조와 같은 법 시행령입니다.

15시간은 한 주마다 따지지 않고 4주 평균으로 봅니다. 어떤 주는 14시간, 어떤 주는 16시간이어도 평균이 15시간이면 대상입니다.

개근은 계약서에 정한 근무일을 빠짐없이 나왔는지를 뜻합니다. 지각·조퇴만으로는 결근으로 보지 않는 것이 일반적인 해석이지만, 개별 사례는 고용노동부에서 확인하는 편이 안전합니다.

주휴수당 지급기준에 사업장 규모는 들어 있지 않아서, 5인 미만 사업장도 같은 조건으로 적용됩니다.

2027년 최저임금은 시간급 10,700원으로 2026년 8월 5일 결정·고시됐습니다(일급 85,600원, 월 환산 2,236,300원). 2026년 시급은 10,320원입니다.

주 근로시간	주휴시간	2026년(10,320원)	2027년(10,700원)
12시간	대상 아님	해당 없음	해당 없음
15시간	3시간	30,960원	32,100원
20시간	4시간	41,280원	42,800원
30시간	6시간	61,920원	64,200원
40시간	8시간	82,560원	85,600원

※ 2026년 11월 기준, 시급은 고용노동부·최저임금위원회 고시. 주휴수당은 위 공식으로 계산한 값입니다.

월급으로 보면 주 15시간 근무자는 (15 + 3)시간 × 10,320원 × 4.345주(가정) ≈ 80만 7천 원입니다. 주 40시간 근무자의 월 환산액 2,156,880원은 209시간 × 10,320원으로, 주휴 8시간이 이미 들어 있는 금액입니다.

계약서에 주휴수당 포함 시급이라고만 적혀 있으면 시급과 주휴수당이 나뉘어 있는지 살펴야 합니다. 월급제는 월급에 주휴가 포함되어 산정되는 경우가 많아, 계약서의 산정 방식을 확인하는 방법이 있습니다.

사업장마다 따로 계산합니다. 두 곳의 시간을 합쳐 15시간을 채워도, 한 곳이 15시간 미만이면 그 곳은 대상이 아니라는 설명이 많습니다.

제외되는 경우는 크게 둘입니다. 4주 평균 15시간 미만의 초단시간 근로자이거나, 소정근로일에 결근한 주입니다. 결근한 주에도 나머지 주의 주휴수당은 그대로 발생합니다.

조건을 채웠는데 명세서에 빠져 있다면 사업주에게 계산 근거를 먼저 요청하고, 풀리지 않으면 고용노동부 상담센터 1350(국번 없이)으로 문의하는 방법이 있습니다. 적용 여부는 근로 형태에 따라 달라 개인별 확인이 필요합니다.

🧮 바로 계산해 보기

이어서 확인해 두면 두 번 찾지 않습니다.