연차발생기준은 입사 1년 미만이면 한 달 개근할 때마다 1일(최대 11일), 1년간 출근율 80% 이상이면 15일입니다. 근로기준법 제60조 2026년 11월 기준, 5인 이상 사업장에 올해 갓 입사한 신입·알바생이 우선 대상입니다.
⏱ 10초 요약
- 입사 1년 미만: 1개월 개근마다 1일, 최대 11일
- 입사 1년을 채운 다음 날: 출근율 80% 이상이면 15일
- 근속 3년 이상: 2년마다 1일 가산, 총 25일 한도
입사일 계산 순서, 근속연수별 일수표, 알바 적용 여부, 헷갈리는 점 순서로 이어집니다.
연차발생기준 입사일 계산
입사일부터 한 달을 빠짐없이 출근할 때마다 연차 1일이 생기고, 입사 1년을 채우면 15일이 따로 생깁니다. 신입 연차 발생 기준은 첫 1년과 그 뒤가 서로 다른 칸에서 움직입니다.
- 근로계약서나 급여명세서에서 입사일(근로 시작일)을 확인합니다.
- 1년이 안 됐다면 개근한 달을 셉니다. 결근이 있는 달은 빠집니다.
- 입사 1년을 채운 다음 날, 지난 1년 출근율이 80% 이상인지 봅니다.
- 근속 3년 이상이면 가산휴가(근속에 따라 더해 주는 휴가)를 더합니다.
- 사용 기한 안에 쓰도록 날짜를 잡습니다.
계산 예시
가정: 2026년 3월 2일 입사, 결근 없음. 2027년 3월 1일까지 채울 수 있는 개근 달은 11번이라 1년 미만분은 최대 11일입니다. 근로 1년을 마친 2027년 3월 2일에 15일이 별도로 생기며, 11일과 합쳐 깎이지 않습니다.
근속연수별 발생 일수
근속 1년을 채우면 15일에서 시작해, 3년 이상부터 2년마다 1일씩 늘고 가산휴가를 포함한 총일수는 25일이 상한입니다. 2026년 11월 기준 조문을 계산한 값입니다.
| 근속 기간 | 발생 일수 | 조건 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 개근 1개월당 1일 (최대 11일) | 제60조 제2항 |
| 1년 채움 | 15일 | 출근율 80% 이상 |
| 2년 채움 | 15일 | 출근율 80% 이상 |
| 3~4년 채움 | 16일 | 15일 + 가산 1일 |
| 5~6년 채움 | 17일 | 15일 + 가산 2일 |
| 21년 이상 채움 | 25일 | 총 휴가 일수 상한 |
※ 2026년 11월 기준, 국가법령정보센터 근로기준법 제60조 제1·2·4항(근속별 일수는 조문 기준 계산값)
알바·계약직 연차
알바 연차 발생 기준도 같은 제60조를 따릅니다. 다만 상시 5인 미만 사업장에는 원칙적으로 적용되지 않고, 고용노동부 상담 사례는 4주 평균 주 소정근로시간(계약서에 정한 일하기로 한 시간)이 15시간 이상이어야 한다고 안내합니다.
1년짜리 기간제 근로자는 계약이 끝나면서 관계가 종료되므로 최대 11일만 받는다고 대법원 2021다227100 판결이 봤습니다. 시간제의 세부 일수는 사업장 노무 담당이나 고용노동부 상담으로 확인하는 방법이 있습니다.
연차수당, 취업규칙, 통상임금, 출근율, 가산휴가 같은 말은 급여명세서와 사내 규정에 그대로 나옵니다. 연차를 쓰는 날에는 취업규칙 등에서 정한 통상임금 또는 평균임금이 지급됩니다.
헷갈리기 쉬운 점
3년차는 몇 일인가
연차발생기준 3년차를 찾는 분은 두 경우로 나뉩니다. 근속 3년을 채웠다면 16일이고, 입사 3년째 해(근속 2년을 채운 시점)라면 15일입니다.
연차발생 기준일과 회계연도
연차발생 기준일은 입사일이 기본입니다. 연차발생기준 회계연도로 일괄 계산하는 회사도 있는데, 그 방식이 법정 일수보다 불리한지는 취업규칙과 고용노동부 상담으로 확인할 부분입니다.
업무상 부상·질병 휴업, 임신 중 여성 보호휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다(제60조 제6항). 또 1년을 채우기 전에 퇴직하면 그 15일분은 생기지 않는다는 판례 요지가 있으며, 개인별 적용은 사업장과 담당 기관 확인이 필요합니다.
내 연차 확인 전에 챙길 것
연차 일수를 직접 따져 보려면 먼저 손에 쥘 자료가 있어야 합니다. 입사일은 근로계약서나 급여명세서에 적힌 근로 시작일로 잡고, 회사가 따로 정한 방식이 있는지는 취업규칙에서 찾아봅니다. 회계연도로 일괄 계산하는 회사라면 그 기준이 법정 일수보다 불리하지 않은지도 함께 봐야 합니다.
자료가 모이면 순서는 단순합니다. 1년 미만이면 개근한 달 수가 곧 일수이고, 1년을 채웠다면 출근율 80% 이상인지가 갈림길입니다. 3년 이상이라면 표의 가산휴가를 더하되 총 25일을 넘지 않는지 확인합니다.
계산값이 급여명세서나 사내 안내와 다르면 사업장 노무 담당이나 고용노동부 상담에 물어보는 방법이 있습니다. 마지막으로 사용 기한을 달력에 적어 두면 연차가 소멸하는 일을 줄일 수 있습니다.
자주 묻는 질문
연차는 언제까지 쓰나요?
1년 미만분은 최초 1년의 근로가 끝날 때까지, 15일분은 1년 안에 써야 합니다. 쓰지 않으면 소멸하지만 사용자 귀책사유로 못 쓴 경우는 소멸하지 않습니다(제60조 제7항).
5인 미만 사업장도 받나요?
원칙적으로 제60조가 적용되지 않습니다. 근로계약서와 취업규칙에 별도 규정이 있는지 확인하는 방법이 있습니다.
한 번 결근하면 15일이 없어지나요?
아니요. 1년간 출근율이 80% 이상이면 15일이 나옵니다. 80% 미만이면 1개월 개근마다 1일만 받습니다.
출처: 조문 원문(제1~7항)은 국가법령정보센터 근로기준법 제60조 연차 유급휴가에서 볼 수 있습니다. 판례는 대법원 2021다227100 판결입니다.
